最近，多个地区的机关事业单位像是得了神经一样，启动了一场轰轰烈烈的“大整顿”，这可不是单纯的自查自纠，而是一场全方位的“铁拳行动”。就拿江苏某地级市来说，清退的编外人员就超过了六千个，湖南某县的清退比例甚至高达八成！这可真是传来“晴天霹雳”，显然，这趟整顿没想走个过场，而是继续迅速推进，认真到位。没错，连那些拥有正式编制但罹患“隐身”症的员工们也不能幸免于难，长期脱岗、无故缺勤的，呵呵，这次春节的红包发放也许就要打对折了。

这轮整顿的重点可谓是“六大类”的冤大头们，得好好跟大家介绍介绍。

首先是那些肩负着“挂名领薪者”称号的人。你知道的，这些人就像是办公室里那种总是空着的座位，工资却照常发放，真是“别人家的孩子”。这群人常常以病假、外派或者培训的名义将自己隐藏于阴影之中，实际上可能在家蹲着追剧，想想财政资金被这样消耗，勤恳工作的人罚没的心情，必然感到心中无比不甘。各地正在启动“追缴违规所得”的行动，谁要是符合辞退条件，那可要好好准备你的送别会了！ 必赢

第二类则是那些“长期缺勤者”，他们不仅未办请假手续，甚至还把单位当成了旅游胜地。连续几天都不见人影，让查岗的同事摸不着头脑。对此，整顿的决心铁一般的坚定，辞退标准一旦达到，别怪单位动手！

第三类，就是在单位占着编制却干着“失踪人口”工作的同学们。他们的存在就像单位隐形的“幽灵”，偶尔现身几次，剩下的时间都在外闲逛，私下借调到其他单位，直到大家已经忘了他们的模样。现在可好，要逐岗逐人核查，不再让这类“失踪者”逃脱，符合旷工标的直接辞退，快来看看你有没有被抓包！

接下来是“借调到期不归者”，借调原本应该是短期的蜜月期，然而有的朋友却享受了个满贯式的借调，几年都不愿意归家。都是忙着帮别人干事，回自己单位又睡大觉，太不合理了。这次整顿要求借调到期必须得处理，要不就回去，要不就等着“旷工”的标签来临，这个标签可是有点滋味儿哦。 必赢

第五名是“消极应付者”，他们的工作状态就跟办公椅一样：看似在岗却毫无灵魂，打打卡就转身去追剧。表面上很正常，但在工作任务面前却是个“求抱怨”的高手，能推则推，能拖则拖，最欺人的是总是把问题一推再推。他们为了不被发现，简直是要得“奖”了。别担心，部分地方开始用量化考核和末位调整，动怒的鬼火灯笼不再随意高挂尴尬。

最后一类，哟，那些编外人员比例过高的单位。编外强援本是为了辅助事务，然而一些地方却让编外高人胆大包天，超出在编人员好几倍，搞得本该在编的同事们相对清闲，他们却在背后累得像头马。此次整顿要求编外用人回归理性，不能随意扩张。让在编的工作回归应该有的位置，毕竟大家都是“职场一员”，不该让某一部分人净赚辛苦钱。

从各地的实践来看，清晰的政策导向就是：财政不养闲人，公共岗位不容赊账！不论你是有编制还是无编制，倘若只知道占着座位不发力、拿着工资不干活，你终究会被自然选择，转身去拥抱新的生活。 必赢

对于那些踏实工作的人来说，热火朝天的时代正在到来！实干的人越多，混日子的越少，公平的感觉升温，工作效率也跟着提高。机关事业单位的人事管理，可能要向“正轨”行进，生活将不再乏味可言！